我老婆公司第一年没给交社保，逼迫离职，现在不想干了，找税务，县长信箱，12345投诉了多次了，如果让公司给补缴那13个月社保，公司不想出这么多，公司要和协商，说给补现金，是不是有坑？
他们公司是本地连锁集团，和县政府关系很好，我怕拿了现金，给按个敲诈罪的名，把我们弄进去。

不过我们也知道社保没用，只不过被逼离职咽不下这口气，想让他补缴第一年13个月的社保来恶心他们。

补充说明： 2026.06.28

之前给安排的收银员，只是坐那收款，因为腿部不适合，3月装修，他们店长强烈推荐用3月到5月这2个月手术后静养以后再回来上班，到了5月，店长上面的那个老总不同意，非要给调岗，我们不同意，就一直拖着没去上班，当时举报到了税务和12345以及县长信箱，最近有关系比较好的内部人员说，要给我们停保险，所以我再次找税务局二次投诉，要求税务局出具当初不给申报工资明细到税务局的这种偷税漏税违法行为对企业的处罚结果，他们急眼了，要找我们谈判，大致意思给换个轻松岗位（我认为不可能，他们现在有空缺收银员的位置不给）或者让我们自己离职他们给点补偿。

现在我在想：没去上班的5.6月没发工资，是不是很难主张最低工资？  他们从一开始就想逼自己辞职的，那个电工和保安也是同样的手法被逼走了，自己辞职的，但我要硬钢。